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Cuidados para relacionamentos dentro do ambiente de trabalho Ter um relacionamento amoroso com um colega de trabalho é comum e aceito nas empresas. No entanto, namorar durante o expediente pode comprometer a produtividade e até o próprio emprego, alertam especialistas. E, em caso de quebra das regras, os empregadores podem demitir os empregados por justa causa. As regras e comportamentos considerados inadequados no ambiente de trabalho podem constar de regimentos internos da empresa. Casais podem pedir férias no mesmo período. Porém, isso deve ser combinado com os gestores. Sabia qual é a cultura organizacional da empresa, que é, basicamente, como ela pensa.

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Tentava fazê-la se sentir culpada por ter tido relacionamentos ruins no passado. Eu era hipócrita, considerando que meu transposto era semelhante ao dela. E ela mal ligava para os meus relacionamentos prévios. Foi muito difícil para ela. Tente imaginar seu parceiro constantemente brigando com seu passado, te julgando. Coisas bobas, insignificantes. E isso ajudava por um tempo - até que os mesmos pensamentos e questões voltassem, com intensidade renovada. Depois, voltava tudo para o início.

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A advogada e mestre em sociologia jurídica Marina Ganzarolli, co-fundadora da Rede Feminista de Juristas, explica como o cerco é visto do ponto de vista jurídico no Brasil: — Tudo que a deixa constrangida pode ser reputado assédio, de forma ampla. Ninguém vai responder isso pela vítima. Ele nunca me fez qualquer avanço, mas me incomoda a maneira como age. Cerco ou paquera? Se ele insistir, acho que passaria de uma paquera a um assédio. Gabriela Moura: Assédio. Por acaso esse colega faz isso com os homens que trabalham com vocês? Iracema Teixeira: O sentimento de mal-estar é o parâmetro para avaliar a existência do assédio. Esse conjunto de ações só a vítima consegue ver.

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